Wat is er aan de hand ?

Van alle kanten horen en lezen we over onrust op de interim-markt in verband met de handhaving Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) vanaf 1 januari 2025.

Het doel van de Wet DBA is het tegengaan van schijnzelfstandigheid. In de basis gaat het erom of er werkzaamheden verricht worden door een zelfstandige die feitelijk door iemand in loondienst gedaan zouden moeten worden. Als het antwoord hier ja op is, dan volgt er een naheffing van de
loonheffing en sociale lasten. Er wordt hierbij alleen gekeken naar de periode vanaf 1 januari 2025 en niet over de periode daarvoor.

Kan ik vanaf 1 januari nog werken met een interimmer op ZZP-basis?
Ja dat kan, mits je goed voorbereid bent. 

Onduidelijkheid

Er is onduidelijkheid over het beoordelen van schijnzelfstandigheid omdat de criteria onvoldoende helder zijn. 
Om meer helderheid te krijgen is er een wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling
Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR). 

Hierop is forse kritiek geuit door arbeidsrechtdeskundigen. In het voorstel is ondernemerschap van de persoon niet van belang en dat vinden zij ‘ongerijmd’ met de rest van het arbeidsrecht.

De Belastingdienst is inmiddels gestart met handhaving door uitvoeren van  controles gestart en er is ook al jurisprudentie opgebouwd.
De soep wordt niet zo heet gegeten...!
De politiek vindt overigens ook dat er meer duidelijkheid moet komen voor zowel opdrachtgevers als ZZP'ers en heeft een voorstel gedaan met mer duidelijkheid over het ondernemerschap. 

Wat wel duidelijk is.

In een aantal situaties is het klip en
klaar hoe de Belastingdienst er tegenaan kijkt. 
- Ontvang je leiding en verricht je werkzaamheden die structureel onderdeel zijn van de organisatie zoals bijvoorbeeld lesgeven op een school? 
Dan wordt dit gezien als werk in loondienst en kan hiervoor geen ZZP’er ingehuurd worden. 

- Vervanging bij ziekte  of een tijdelijk capaciteitsprobleem?
Ook dan is dit meer vergelijkbaar met loondienst dan zelfstandigheid.

Wanneer het gaat om een opdracht die kortdurend is en waarvoor specifieke expertise nodig is die de organisatie
zelf niet in huis heeft, dan kan dit ook na 1 januari 2025 prima op interim-basis door een ZZP’er gedaan worden.

Het gaat er om dat een interimmer zich gedraagt als ondernemer en ook de mogelijkheid heeft om dat te doen binnen de regels van de opdrachtgever.

Art3factuals werkt DBA Proof !

Dat is nogal een uitspraak bij al die onduidelijkheid. Maar toch durf ik die stelling wel aan. Laat me het toelichten.

Bij het beoordelen of iemand werknemer of zelfstandige is blijft ondernemerschap een volwaardig criterium, naast de vraag of iemand wordt aangestuurd in het werk en voor eigen risico werkt.

Kenmerken daarvan zijn bijvoorbeeld of iemand btw afdraagt, pensioen opbouwt, goed verzekerd is, een eigen administratie bijhoudt,  investeert in het eigen bedrijf of tijd en geld besteedt aan het werven van klanten. En dat doet Art3Factuals zeker.

Is er ondernemersrisico? Jazeker, je bent nooit verzekerd van werk en inkomen dus ben je genoodzaakt om aan klantenbinding te doen. Art3factuals doet dat via meerdere kanalen.

Aanvullend kan je denken aan het werken met door de belastingdienst goedgekeurde overeenkomsten. 

Daarnaast werkt Art3factuals met formuleringen voor het werk in de vorm van projectopdrachten waaraan een kop en een staart zitten.  De vergoeding daarvoor kan ook door middel van een vast bedrag zoals bijvoorbeeld een accountant dat doet in plaats van een uurtarief.